每年年终的时候，都会参加公司的年会。很多公司的年会，无非就是领导总结全年的工作，展望来年的规划等，然后就是海吃海喝一顿，接着各自回家昏睡。

但参加奥玛集团的2009年会，给我带来不少的新奇与感慨。

首先，各级领导的总结，不是在夸耀成绩，也不是在表功，而是在认真总结工作中的失误与不足，检讨工作中的漏洞和错误，从而真正的自我反思与自查；展望规划时，不是在给大家画饼或是玩数字游戏，而是真正的在当年的基础上，以详实的数据，合理的制定来年的计划和指标。

其次，很多公司的年会，基本上都是领导一家一言，没有员工的展示平台，更没有依据公司的性质，结合实际的工作需要，安排合适的讲演提纲，让各级员工，根据自身的工作岗位和工作需要，和大家分享工作的心得和体会。在课题的设置上，集团领导从个人的自身素养，到团队的整体协作，安排了一系列的演讲题目，给不同岗位的员工一个展示自身的机会，同时也从不同岗位的角度，阐释了自身素养和团队协作的不同看法和理解，让在座的各兄弟公司的员工，都从中得到学习和提高的机会。

“梦想、细节、责任、挑战、学习、心态、团队、执行”，这八个演讲题目的设置，不难看出集团领导的用心良苦，也很清晰的表明，集团领导在整体队伍的建设上，在人才的培养上花了多大的心血。在各品牌指定的演讲者中，有中层干部，也有基层员工，既有市场一线人员，也有后勤人员，让各级的员工都有公平、公正的展示平台，既能让集团领导从中发现人才，也能培养和挖掘人才，让全体员工感受到公平与公正，激励员工更快的提升自己，从而达到公司更高的要求，这体现了集团领导的行事风格和管理水平。

而年会后的节目表演，更是让整个集团的同事，感受到集团这个大家庭的和睦、和谐。由于节目都是各兄弟公司人员自选自演，发挥了人员的主动性，也让辛苦了一年的同事有了一个放松的平台和机会，也让平时的同事看得见不同的自我，看见更多多才多艺的优秀员工，同时，也让不同兄弟公司的同事，多了一个相互认识相互了解的窗口。

纵观整个年会，上至集团领导、各公司总经理，下至中层管理干部、基层员工，都将年会作为年终工作汇报、自我学习提升、自我展示的一个良好的平台，也将年会当做相互认识相互学习的平台，即联络了大家的感情，又让大家感受到大家庭的温馨。与那些将年会当做批评的舞台相比，奥玛集团的年会，真的是一场与众不同的年会，更是将大家的心拢在一起的年会。

作为刚进入欣晨公司THEBDBLSHOP百度百丽不久的一员，有幸参加了这么一场年会，在感受年会的欢快之余，更是有深深的感触。能加入到这个大家庭，真的是很幸运，相信在这样的领导带领下，在这样的团队和集体协作下，奥玛一家人团结起来，没有达不成的目标，也没有完不成的任务，我相信，这个集体和团队，会是最棒的！

THEBDBLSHOP百度百丽营运中心：张颜

                                        2010年2月23日

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